来源：澎湃新闻 怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀孕职工”江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后该线索被移送检察机关最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。

何女士是二胎孕妇，大宝三年前被查出患脑肿瘤，家中生活困难今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后，未经协商发出调岗通知，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作，理由是“关怀孕期职工”。

公司认为何女士怀孕后不适合再干行政管理，何女士认为公司是恶意调岗，拒绝后被公司移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且拒绝提供办公电脑沟通无果，何女士离职后向新北区妇联求助妇联根据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，将线索移送至区检察院。

区检察院公益诉讼办案组调查发现，该公司有女职工近200人，不但对何女士恶意调岗，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形办案组对企业侵害何女士及不特定女职工劳动权益问题调查取证，并不公开举行女职工劳动权益保护听证会，根据听证结果发出诉前检察建议，建议督促公司整改。

同时，检察机关启动支持仲裁程序，为何女士指定法援律师，向劳动仲裁部门申请仲裁由于何女士和公司均希望赔偿和解，办案组促使双方达成一次性赔偿9万元的仲裁调解协议