近日，有一则关于二胎孕妇被调岗的新闻引起了公众的广泛关注。据报道，该孕妇因为怀有二胎，被公司从管理岗位上调整到了体力劳动岗位上。这一事件引起了很多人的关注和讨论，本文将从四个方面进行分析。

首先，从法律角度来分析，是否合法根据《孕产妇劳动保护条例》，孕期和哺乳期妇女去往劳动保护管理部门规定的适宜工种并由医师检查合格后方可上岗而孕妇在怀孕期间被调到适合自己的职位是公司的法定义务在这个事件中，公司没有遵守法律规定，导致孕妇的权益受到了侵犯。

因此，这种调岗行为是不合法的其次，我们需要考虑的是从人道主义角度来看，企业是否有责任让孕妇健康安全孕妇是一个脆弱的群体，她们身体虚弱，经常需要大量地休息和调整而且在怀孕期间，孕妇的情绪和心理健康也需要得到重视。

因此，企业有责任为孕妇创造一个舒适的工作环境，避免她们遭受身体和心理上的不适。因此，将孕妇从管理岗位调换到体力劳动岗位，明显会对孕妇的身体造成不必要的危害，这种做法是不人性化的，是不应该存在的。

而在这则事件中，某公司未经协商发出调岗通知，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作，理由竟然是“关怀孕期职工”，是不是很可笑？第三，从职场平等的角度来分析，这种做法是违背职场平等的。

孕妇因为怀孕被调岗，违反了职业平等原则，受到了就业上的歧视和不公这种不公平的做法会影响到孕妇的自尊心和工作意愿，甚至会严重影响孕妇的身体健康，导致各种不良事件的发生职场平等是企业必须遵守的规定，企业必须通过一系列有效措施来保障每一个员工的职业权益。

最后，从企业角度来看，能否见贤思齐，珍视员工。一个企业的良好发展离不开优秀的员工。企业应该珍视每一个员工，尊重每一个员工，并在员工需要帮助的时候给予他们支持和帮助。

在这个事件中，该公司没有给予孕妇应有的尊重和关爱，没有考虑到孕妇的实际情况和需要，而是单纯地看重企业自身的利益这种利益至上的做法不仅是不负责任的，也是不可取的综上所述，这个事件暴露了企业管理中存在的许多问题，包括法律意识缺失、人性化思考不足、职场平等原则不符、员工管理缺陷等等。

该事件警示我们加强对女性劳动者劳动权益的保障在现代化的职场，女性劳动者所面临的劳动权益问题也越来越多和复杂了在婚育和女性的生理特点方面，女职工更需要得到特殊保护企业需要制定更加完备的规章制度和保障方案，对于涉及到婚育和女职工的情况，企业需在经营管理中加入相应的政策，完善应对措施，为女职工提供更加完善的保障。

企业需要在发展之余，注重员工权益，保持人性的思考，做到合情合理合法，做到珍惜每一位员工的价值与贡献。同意请点“赞+在看”！