原标题：二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗近日，江苏常州一女子向当地妇联求助，声称自己怀孕后被公司以关怀怀孕员工为由，从管理岗调整至一线体力岗据了解，该女子为二胎孕妇，大宝于三年前被诊断为脑肿瘤，家中生活困难，而自己工作10年的公司却在得知她怀孕后，在未经协商的情况下，将其调至产品出厂检测车间工作。

公司方表示，该女子在怀孕后不适合再干行政管理岗位，遂将其调岗。而该女子认为，公司是恶意调岗，在调岗前并未与其进行协商。

孕妇是弱势群体，需要更多关心和照顾当今社会不少企业在招聘员工时，会专门标注，需要单身女性有网友对此表示，自己招员工收简历，从来不标注招员工性别，但依旧会首选招男性，实在没有合适的才考虑女性，而且招单身人士，有生孩子可能的，从来不考虑。

据区检察院公益诉讼办案组调查发现，该公司有女职工近200人，领导不仅对何女士恶意调岗，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形经劳动仲裁部门主持调解，由于何女士和公司均希望赔偿和解，该公司最终应向该女子一次性赔偿9万元。

劳动者是企业的重要组成部分，应该得到合理待遇和保护企业必须尊重劳动者的基本权益并对其加以维护 责任编辑：钱思齐