检察机关经过调查，发现该公司不止是侵害了何女士的劳动权益，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。办案组经过听证和调解，最终取得诉前检察建议、向何女士指定法援律师，并促使双方达成了一次性赔偿9万元的仲裁调解协议。

首先，这起事件的发生表明了公司“关怀怀孕职工”的口号在某些场合下是形式主义的。公司单方面强制调岗，不仅没有经过协商，更没有为何女士提供更合适的工作岗位，而是让其从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，这不仅涉嫌妨碍怀孕女性的正常工作和健康，更侵害了何女士的劳动权益。